工作期间被同事打了，应立即确保自身安全，报警并就医，随后通过法律途径和单位内部程序处理此事。

一、紧急应对与安全保障

1. 确保自身安全：在遭受攻击时，首要任务是迅速脱离危险环境，确保个人安全。

   • 例如，如果可能，迅速离开现场，避免进一步的冲突。

2. 立即报警：在确保安全后，应第一时间拨打110报警，让警方介入调查，并固定证据。

   • 法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

3. 寻求医疗帮助：及时前往医院接受治疗，并保留所有相关的医疗记录。

   • 例如，医疗记录将作为后续索赔和追究责任的重要依据。

二、证据收集与保留

1. 现场证据：如果条件允许，应保留现场状态，并拍摄照片或视频作为证据。

   • 例如，现场的血迹、打斗痕迹、损坏的物品等。

2. 目击者证言：记录目击同事的联系方式，以便后续作为证人。

3. 医疗证据：妥善保存所有医疗相关文件，包括病历、诊断证明、检查报告等。

三、单位内部处理

1. 报告单位：将事件及时报告给单位领导或人力资源部门，要求单位进行调查处理。

   • 例如，单位可能需要对打人者进行纪律处分或解雇。

2. 工伤认定：如果符合工伤条件，应向单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

四、法律途径与赔偿

1. 刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪（如轻伤以上），将依法追究其刑事责任。

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 民事赔偿：向打人者提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。

   • 例如，如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。

3. 提起诉讼：若赔偿协商不成或赔偿不足，可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

五、后续跟进与心理支持

1. 关注案件进展：与警方和单位保持联系，及时了解案件处理情况。

2. 心理调适：如果事件对你造成了心理影响，可以寻求专业心理咨询师的帮助。

综上所述，工作期间被同事打是一件严重的事情，需要冷静应对并采取合适措施来保护自己的权益。遵循上述步骤，你可以更有效地维护自身安全和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。