当您在上班期间被打时，单位及您个人应采取一系列措施来妥善处理这一事件，确保您的权益得到充分保护，并维护工作场所的秩序与安全。以下是一份详细的处理指南：

一、单位即时响应与现场处理

1. 立即制止冲突：单位在发现员工被打后，应迅速安排人员到场制止，防止事态进一步恶化。
2. 救治伤者：首要任务是确保您的生命安全，单位应立即检查您的伤势，并拨打急救电话或送您前往医院救治。
3. 保护现场：若现场对后续调查有重要意义，单位应妥善保护，避免证据被破坏或丢失。

二、单位全面调查与核实情况

1. 询问当事人：单位应分别与您和打人者进行谈话，了解事情的起因、经过及双方的观点，并记录关键信息。
2. 收集证人证言：向在场的其他员工了解情况，获取多角度的证人描述，以还原事件真相。
3. 查看监控录像：如果工作场所安装有监控设备，单位应及时调取相关录像作为调查的重要依据。

三、单位依据规章制度严肃处理

1. 确定违规性质与程度：根据调查结果，单位应对照规章制度确定打人者的违规性质和严重程度。
2. 做出相应处罚：
   • 若情节轻微，单位可给予打人者批评教育、警告、记过等纪律处分，并要求其赔偿您的经济损失。
   • 若情节严重，单位可考虑停职检查、降低岗位等级或职称、甚至解除劳动合同。同时，如果打人者的行为违反了治安管理规定，单位应报警处理；若构成犯罪，则应依法追究其刑事责任。

四、您个人的应对措施

1. 确保安全与及时报警：在被打后，您应首先确保自己的安全，迅速脱离危险环境，并向周围同事或安保人员求助。同时，立即拨打110报警电话，详细告知警方事发地点、打人者特征、受伤情况及简要经过。
2. 及时就医与保留证据：无论伤势轻重，您都应立即前往正规医院进行全面检查与治疗，并告知医生受伤原因。同时，妥善保管所有医疗记录、诊断书、费用清单等医疗资料，以及现场监控录像或目击者证言等证据。
3. 通知用人单位与配合调查：尽快向用人单位的相关负责人报告被打事件，说明时间、地点、经过及身体状况。并积极配合单位的内部调查，提供真实信息。

五、考虑工伤认定（视情况而定）

• 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能符合工伤认定条件。此时，您可以要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

六、追究打人者责任与心理疏导

1. 追究打人者责任：您可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等各项损失。若构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金等。协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。同时，若打人者行为构成犯罪，公安机关将依法追究其刑事责任。
2. 心理疏导与支持：上班时间被打可能对您的心理造成创伤，建议您寻求专业心理咨询师的帮助，或向家人、朋友倾诉，以缓解心理压力。

总结

单位在处理员工上班时间被打事件时，应坚持公正、合法、合理的原则，既要严肃处理打人者，又要关注您的身心健康和权益保护。同时，您也应保持冷静与理智，按照上述步骤逐一处理，以确保自己的权益得到最大程度的保护。