上班期间被领导打了，这是一个非常严重的问题，涉及到员工的权益保护和法律责任。以下是我为你提供的详细处理建议：
一、立即采取的措施
确保安全并报警：
- 首先，确保自己的安全，远离可能的危险源。
- 立即报警，让公安机关介入调查处理。报警不仅是为了保护自己的安全，也是为了让案件得到正式记录和处理。
就医检查并保留证据：
- 及时前往医院就医，检查伤势，并保留好所有医疗记录、伤情照片、现场监控等相关证据。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
收集其他证据：
- 除了医疗证据外，还应积极收集其他相关证据，如目击者证言、单位内部的监控录像等。
- 形成完整的证据链，有助于后续的法律程序。
二、法律途径与赔偿
协商解决：
- 尝试与领导进行沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任。
- 这种方式较为灵活快捷，但如果协商无果，则需要考虑其他途径。
申请调解：
- 向所在单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他具有调解职能的组织申请调解。
- 调解可以促使双方达成赔偿协议，避免法律诉讼的复杂性和时间成本。
报警处理与行政处罚：
- 及时报警，让公安机关对案件进行调查处理。
- 如果领导的行为违反了《治安管理处罚法》，可能会面临行政拘留、罚款等处罚。
- 在公安机关的调解下，双方也可能就赔偿问题达成一致。
民事诉讼：
- 如果协商、调解均不成，受害者可向人民法院提起民事诉讼。
- 通过法院的判决来确定赔偿金额和方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 在此过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
三、赔偿项目及计算方法
在民事诉讼中，受害者可以主张以下赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金（若构成残疾）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 精神损害抚慰金：受害人或死者近亲属遭受精神损害时，可请求赔偿。
四、工伤认定与赔偿
如果受害者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还可以考虑申请工伤认定。工伤认定的具体流程和所需材料可咨询当地人力资源和社会保障部门。如果认定为工伤，受害者将享受工伤保险待遇。
五、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，上班期间被领导打了是一个严重的问题，需要受害者采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过报警、就医、收集证据、协商、调解、诉讼等途径，受害者可以有效地维护自己的权益并获得应有的赔偿。