结论前置：上班期间若被老板打了，应立即确保自身安全，及时报警并就医，同时向公司汇报并考虑申请工伤认定。在伤情稳定后，可与打人者协商赔偿，或提起民事诉讼乃至刑事附带民事诉讼以维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

一、紧急应对与伤情处理

1. 确保自身安全：首要任务是迅速脱离危险环境，避免进一步受到伤害。可以寻找安全区域躲避，或者向周围同事求助，确保自己不再处于被打的风险之中。
2. 及时报警：在确保安全后，应立即拨打110报警电话，详细描述事件情况，包括时间、地点、打人者（即老板）的特征以及事情经过。报警是维护自身权益的重要步骤，也是后续处理事件的基础。
3. 伤情处理与证据保留：无论伤势如何，都应及时进行伤口处理。如果伤势较轻，可以在公司医务室或者附近诊所进行处理；如果伤势较重，则需要立即前往医院就医，并保存好所有医疗文件，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、报警与配合调查

1. 现场报警：如前所述，第一时间报警是关键，以便警方能够迅速介入调查。
2. 配合警方调查：在警方到达现场后，应如实、准确地向警方陈述事件全过程，提供证人信息（如有目击者），并按要求到派出所做笔录。配合警方调查是维护自身权益的重要一环，也是打击违法犯罪行为的重要手段。

三、向公司汇报与工伤认定

1. 告知领导：在报警并处理完伤情后，应及时向公司领导或人力资源部门报告被打情况，以便公司能够了解事件经过并采取相应措施。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，若因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，可申请工伤认定。公司应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若公司未提出，个人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续获得工伤赔偿的前提和基础。

四、民事赔偿与法律诉讼

1. 协商赔偿：在伤情稳定后，可与打人者（即老板）及其家属协商赔偿事宜。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等各项费用。协商赔偿是快速解决纠纷的一种方式，但需注意保留好相关证据以支持赔偿请求。
2. 提起民事诉讼：若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在提起诉讼时，需提供充分证据支持诉讼请求，如医疗文件、报警记录、证人证言等。
3. 刑事附带民事诉讼：若打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），受害人还可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失和精神损害。刑事附带民事诉讼是一种同时追究打人者刑事责任和民事责任的诉讼方式，有助于全面维护受害人的合法权益。

五、心理调适与后续支持

1. 心理调适：被打可能带来心理创伤，建议寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助进行心理疏导和治疗。心理调适有助于恢复身心健康，更好地面对后续的生活和工作。
2. 法律支持：在整个过程中，如遇法律问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。

总结与建议：面对上班期间的暴力伤害，受害者应保持冷静，采取正确措施保护自己的权益。从紧急应对到法律诉讼，每一步都需谨慎处理。建议受害者在处理此类事件时，及时寻求法律帮助，以确保自身安全和合法权益得到最大保障。