您好，非常理解您现在可能既愤怒又无助的心情，因工作原因被领导打确实是一件非常严重且不能容忍的事情。针对您的情况，我建议您采取以下一系列有序且有效的措施来保护自己并维护合法权益：

一、确保自身安全与及时报警

1. 首要任务：您的安全是最重要的，如果暴力行为仍在持续，请立即大声呼救或寻找机会逃至安全地带，避免进一步受到伤害。
2. 记录信息：在确保安全的前提下，尽量观察并记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点以及逃跑方向等信息，这些信息对后续警方调查非常有帮助。
3. 立即报警：请尽快拨打当地的紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员以及您的伤情等。配合警方的调查，提供您的证言和所掌握的证据。

二、寻求医疗救助与保留证据

1. 及时就医：无论您的伤势看起来轻重如何，都请尽快前往正规医疗机构进行诊治。告诉医生您受伤的具体经过，以便医生做出准确的诊断和治疗。
2. 保留医疗材料：请妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单以及缴费凭证等。这些材料是后续索赔的重要依据。
3. 收集其他证据：如果可能的话，尝试获取现场的监控录像。寻找目击者，并记录下他们的联系方式和证词。您还可以拍照或录像记录您的伤势和现场情况，作为额外的证据。

三、通知雇主与工伤认定

1. 告知雇主：请及时向您的雇主报告这一事件，让他们了解情况并提供必要的支持。同时，了解您的工伤保险缴纳情况，以便后续申请工伤认定。
2. 工伤认定申请：如果您的受伤情况符合《工伤保险条例》的规定，即在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，那么您应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、明确责任与协商索赔

1. 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》的规定，他们应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
2. 与打人者协商：在警方的调解下，您可以尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜。明确您的诉求和期望的赔偿金额，并尽量达成和解。
3. 与用人单位协商：如果您被认定为工伤，那么您可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。了解工伤保险待遇的标准以及支付方式，确保您的权益得到保障。

五、法律途径解决与咨询专业律师

1. 民事诉讼：如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护您的权益。请提供充分的证据来支持您的主张。
2. 刑事诉讼附带民事诉讼：如果打人者的行为构成犯罪，那么您可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿您的物质损失。
3. 咨询律师：考虑咨询一位专业律师，了解您的法律权益和赔偿途径。律师可以帮助您准备法律文件，并指导您如何起诉或索赔。

六、跟进处理与关注身心健康

1. 保持联系：与警方和律师保持联系，了解案件的进展情况。配合他们的调查和法律程序，确保您的权益得到最大程度的保护。
2. 关注身心健康：在整个过程中，请务必关注自己的身心健康。如果感到焦虑、抑郁或其他心理困扰，不要犹豫寻求心理咨询或治疗。

最后，我想强调的是，面对这样的暴力事件，您有权保护自己并维护自己的合法权益。请保持冷静和理智，按照上述步骤采取行动。我相信，在法律和社会的支持下，您一定能够度过这个难关。