在工作场合被同事打是一件非常严重且需要妥善处理的事情，这不仅关乎到你的身体健康，还涉及到你的合法权益。以下是我为你整理的详细处理步骤，希望能帮助你有效应对这一情况：

一、即时应对与确保安全

1. 保护自身安全：在遭受攻击时，首要任务是迅速躲避，确保自己不再受到进一步的伤害。寻找安全地点，如办公室、会议室等，并尽量保持冷静。

2. 立即报警：在确保安全后，第一时间拨打110报警电话。清晰准确地陈述事件经过，包括时间、地点、打人者的特征以及攻击行为等，以便警方及时介入调查并固定证据。

二、现场证据收集与医疗救助

1. 保持现场状态：如果条件允许，尽量保持案发现场的原始状态，不要随意移动物品或清理现场，以便警方勘查。

2. 收集证据：

   • 向目击同事了解情况，并记录他们的联系方式，以备后续作为证人。
   • 如果现场有监控设备，及时告知警方以调取录像。
   • 使用手机等设备对现场进行拍照或录像，但注意不要破坏现场。

3. 就医治疗：尽快前往医院进行全面检查和治疗，确保身体健康。同时，妥善保管所有病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等相关医疗记录，作为受伤和索赔的重要依据。

三、向单位报告与寻求支持

1. 报告领导：将事件详细报告给单位领导或人力资源部门，说明经过和受伤情况。配合单位进行调查处理，并要求单位对打人者采取相应的纪律处分措施。

2. 了解单位政策：询问单位是否有相关保险或福利政策可为你的治疗和康复提供保障。同时，根据工作情况和受伤原因，考虑是否申请工伤认定。

四、法律途径与赔偿

1. 配合警方调查：积极配合警方的调查工作，提供所需证据和信息。根据调查结果，打人者可能面临刑事处罚或行政处罚。

2. 申请伤情鉴定：在伤势稳定后，依法向公安部门提出验伤申请。伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式，也是后续索赔的重要依据。

3. 提出民事赔偿要求：根据自身受伤情况和实际损失，向打人者提出民事赔偿要求。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如果构成残疾，还可以要求残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

4. 提起民事诉讼：若协商不成或赔偿不足，你可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、心理调适与关注健康

1. 心理调适：被同事殴打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响。因此，关注心理健康同样重要。你可以与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。如果心理问题较为严重，建议寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。

2. 持续关注健康：在治疗和康复过程中，持续关注自己的身体状况。如有需要，及时复诊并遵循医生的建议进行治疗。

六、预防与避免冲突

1. 增强自我保护意识：在工作中，增强自我保护意识，避免与同事发生不必要的冲突。如果遇到潜在的危险或冲突情况，及时寻求帮助或报告领导。

2. 学习冲突解决技巧：学习一些冲突解决技巧，如沟通、协商、妥协等，以便在遇到类似情况时能够冷静应对并妥善处理。

总之，工作被同事打是一件严重的事情，需要冷静应对并采取合适措施来保护自己的权益。遵循上述步骤，你可以更有效地维护自身安全和合法权益。同时，也建议你关注自己的心理健康和身体健康，确保能够尽快恢复并重新投入到工作中去。