在工作时被同事打伤，这确实是一件非常严重且需要妥善处理的事情。以下是我为您整理的一套详细的处理方案，希望能帮助您有效维护自己的权益。
一、紧急应对与自我保护
确保安全：在遭受攻击时，首要任务是保护自己的生命安全。迅速远离攻击者，寻找安全地点躲避，并呼救让周围同事协助制止攻击行为。
立即报警：在确保安全后，第一时间拨打110报警电话。清晰准确地陈述事件经过，包括时间、地点、人物特征及攻击行为等，以便警方及时介入调查并固定证据。
及时就医：无论伤势轻重，都应立即前往正规医院接受治疗。确保伤情得到妥善处理，并保留所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，作为后续维权的重要依据。
二、证据收集与保留
现场证据：如果条件允许，尽量保持案发现场的原始状态，等待警方勘查。现场的物品摆放、血迹、打斗痕迹等都可能成为重要证据。同时，可以使用手机等设备对现场进行拍照或录像，但注意不要破坏现场。
证人证言：向目击同事了解情况，并记录他们的联系方式。这些同事可能作为证人，在后续的法律程序中提供证言。
监控录像：如果现场有监控设备，及时告知警方以调取录像。监控录像可以直观地展示事件经过，是重要的证据之一。
三、法律途径与责任追究
伤情鉴定：要求进行伤情鉴定，以确定伤害程度。伤情鉴定结果将直接影响施暴者应承担的法律责任。如果伤情构成轻伤或轻伤以上，施暴者将涉嫌故意伤害罪，可能面临刑事处罚。
民事赔偿：无论伤情如何，您都有权要求施暴者承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。您可以通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式解决民事赔偿问题。
工伤认定：如果符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），您可以依法申请工伤认定。经认定为工伤的，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
四、单位内部处理与支持
报告单位：将事件及时报告给单位管理部门，要求单位按照规章制度对施暴者进行处理。同时，请求单位查看监控录像、询问相关证人等，协助查明事件真相。
寻求支持：在处理过程中，您可以寻求单位工会、人力资源部门或法律顾问的支持和帮助。他们可以提供法律咨询、协助调解或提供其他必要的支持。
单位责任：如果单位在管理上存在过错，导致您受到伤害，您可以要求单位承担相应的赔偿责任。例如，如果单位未提供安全的工作环境或未及时制止暴力行为等。
五、后续跟进与心理调适
关注案件进展：积极配合警方、单位和相关部门的调查和处理工作，及时了解案件的进展情况。确保自己的权益得到充分保障。
保持冷静与理智：在整个处理过程中，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化行为影响事件处理，确保自己的决策基于事实和法律。
心理调适：被同事打伤可能会带来心理创伤和压力。及时进行心理调适非常重要。您可以与家人、朋友沟通交流，寻求他们的关心和支持。如果心理创伤较为严重，可以寻求专业心理咨询师的帮助。
综上所述，工作时被同事打伤后，您应综合运用法律手段、单位内部资源和个人心理调适策略来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保自身安全、保留证据、及时报警和就医是首要任务。随后通过法律途径和单位内部处理来追究责任和获得赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。