在工作中不小心被同事撞伤，确实是一个需要妥善处理的问题，它涉及到工伤认定、责任划分以及赔偿途径等多个方面。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、工伤认定
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您受伤后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。
- 单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位未按规定提出，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备相关材料：
- 在申请工伤认定时，您需要提供医疗诊断证明、事故情况说明等材料。这些材料是认定工伤的重要依据，务必确保真实、完整。
二、责任划分
判断事故性质：
- 如果同事的行为是故意的，那么其应承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。但这种情况相对较少，更多是非故意行为。
- 如果同事的行为是非故意的，且是在履行工作职责过程中发生的，那么通常会被视为工伤，由工伤保险基金支付相关费用。
考虑单位责任：
- 单位对工作环境的安全负有管理责任。如果事故是由于单位的安全措施不到位或管理疏忽导致的，单位也应承担一定的赔偿责任。
三、赔偿途径
工伤保险赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。
民事赔偿：
- 如果同事的行为构成侵权，且非工伤范畴（如故意伤害或非工作原因导致的伤害），您可以向其提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等损失。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。
协商与调解：
- 在某些情况下，您可以与同事或单位进行协商，达成赔偿协议。这有助于快速解决问题，减少纠纷。
- 如果协商不成，您也可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解解决纠纷。调解机构通常会提供中立的意见和建议，帮助双方达成共识。
四、注意事项
保留证据：
- 在处理赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于支持您的赔偿请求，确保您的权益得到保障。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，应尽快采取行动，维护自己的合法权益。不要因为担心影响同事关系或害怕麻烦而放弃维权。记住，您的健康和安全是最重要的。
综上所述，处理工作中被同事撞伤的问题需要综合考虑多个方面。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。