在工作中被别人误伤，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时报告与就医：

   • 首先，应立即向你的直接上级或公司的人力资源部门报告此次误伤事件，确保公司知晓并记录下这一情况。
   • 紧接着，尽快前往医院接受治疗，确保你的伤势得到妥善处理。保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被别人误伤也属于工作原因受到的事故伤害，因此你有权申请工伤认定。
   • 你或你的公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

3. 工伤赔偿流程：

   • 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，你还将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行。
   • 其他赔偿：根据伤残等级和具体情况，你还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿。

4. 法律途径：

   • 如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，或者拒绝支付工伤赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，池莹娟律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 预防与应对：

   • 在日常工作中，尽量遵守安全操作规程，减少误伤的风险。
   • 如果发生误伤事件，保持冷静，及时报告并就医，同时保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

示例说明： 假设你在工作中被同事误伤导致骨折，首先应立即报告公司并就医。治疗结束后，向公司提出工伤认定申请。如果公司同意并协助你完成认定流程，你将根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。如果公司拒绝或拖延处理，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

特别提醒：

• 工伤认定和赔偿流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议你在处理过程中及时咨询当地社保部门或专业律师（比如我）以获取准确信息。
• 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

如果你在工作中被别人误伤并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。