在工作中给别人碰伤了，你首先需要冷静处理，并依据以下步骤来保障双方权益并妥善解决问题：
立即提供救助并确保安全：
- 如果对方受伤严重，应立即拨打急救电话，确保受伤人员得到及时救治。
- 在确保安全的前提下，尽量保护现场，以便后续的事故调查和责任认定。
报告用人单位并记录事故情况：
- 尽快向你的直接上级或单位的安全管理部门报告事故情况，说明事故发生的时间、地点、原因及受伤人员的情况。
- 单位有责任在事故发生后按照内部流程进行记录，并可能需要进行内部的事故调查。
配合事故调查与责任认定：
- 配合单位或相关部门进行的事故调查，提供真实、准确的信息和证据。
- 根据调查结果，明确事故责任。如果是因为你的过失或疏忽导致他人受伤，你可能需要承担一定的责任；如果是因为工作条件、设备故障等非个人原因导致的事故，则责任可能由单位承担。
协商赔偿事宜：
- 根据事故责任认定结果，与受伤人员或其家属协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果单位有购买工伤保险，部分或全部赔偿可能由保险公司承担；如果单位未购买工伤保险，则赔偿责任可能由单位直接承担。
法律途径解决争议：
- 如果协商不成，受伤人员或其家属可能选择通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在这种情况下，你需要积极应对，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地处理法律纠纷。
额外建议：
- 增强安全意识：在工作中时刻保持警惕，遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性。
- 了解相关法律法规：熟悉与工作相关的法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动保护的规定，以便在事故发生时能够正确应对。
- 保持沟通：与受伤人员或其家属保持沟通，表达歉意和关心，尽量通过友好协商解决问题，避免矛盾升级。
可能涉及的法律后果：
- 如果因你的过失或疏忽导致他人受伤，且构成犯罪的（如过失致人重伤罪），你可能需要承担刑事责任。
- 无论是否构成犯罪，你都可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿金额和项目将根据事故责任认定和受伤人员的实际损失来确定。
总结：在工作中给别人碰伤后，你需要立即提供救助、报告用人单位、配合事故调查、协商赔偿事宜，并在必要时通过法律途径解决争议。同时，增强安全意识、了解相关法律法规和保持沟通也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。