在厂里被同事碰伤了，是否算工伤以及后续如何处理，需分情况来看：
一、是否算工伤
一般情况下：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。若被同事所伤是因工作原因引发的争执等导致，例如因工作安排产生分歧进而被同事碰伤，可认定为工伤。
特殊情况：
- 但如果是因私人恩怨等与工作无关的原因被同事伤害，则不算工伤。例如同事间个人矛盾引发的伤害。
二、后续处理流程
及时救治与报告：
- 紧急就医：受伤后应立即前往医院接受治疗，确保自身健康和安全。同时，保留所有医疗记录和费用单据，为后续索赔提供依据。
- 报告事故：及时向工厂管理层或安全部门报告事故情况，并配合工厂进行事故调查，提供详细的事故经过和相关信息。
申请工伤认定：
- 了解工伤定义：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 提交申请材料：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
协商赔偿事宜：
- 与工厂协商：在工伤认定后，可与工厂就赔偿事宜进行协商。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
- 考虑同事责任：如果同事的过错是导致你受伤的直接原因，且其行为超出了正常的工作范围或违反了工厂的规章制度，你可以要求同事承担相应的赔偿责任。但需注意，这通常是在工厂赔偿之外的补充赔偿。在实际操作中，由于同事的经济能力和赔偿意愿等因素，直接追究同事的责任可能较为困难。因此，更常见的做法是先通过工伤程序获得工厂的赔偿。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：若与工厂无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁结果。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：务必妥善保管所有与事故相关的证据材料，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。
- 遵守程序：严格按照法律规定的程序和时限进行操作，避免错过维权时机。
- 关注时效：注意工伤认定申请、劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保自身权益不受损害。
总结来说，在厂里被同事碰伤后，应首先判断是否属于工伤，然后按照及时救治与报告、申请工伤认定、协商赔偿事宜、法律途径维权的流程进行处理。同时，要注意保留证据、遵守程序和关注时效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。