在工厂上班被同事打伤，这是一个涉及人身伤害和权益维护的问题，需要按照一定的步骤来处理以确保自身权益得到妥善维护。以下是我为您整理的详细处理流程：

一、确保自身安全并立即报警

1. 目的：首要任务是保护自身安全，防止进一步受到伤害，并让警方介入调查，固定证据。
2. 操作：第一时间拨打110报警电话，详细告知警察事发地点、时间、打人者的特征以及事件大致经过。警方的出警记录和询问笔录是后续处理案件的关键材料。

二、就医治疗并保留证据

1. 目的：确保自身健康，同时保留医疗资料作为受伤证据，为后续维权提供依据。
2. 操作：尽快前往医院进行全面检查和治疗，详细向医生陈述受伤原因和经过，确保病历记录完整准确。妥善保管与受伤相关的所有证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等。

三、申请伤情鉴定

1. 目的：确定伤害程度，以便后续选择合适的法律途径维权。
2. 操作：在伤势稳定后，依法向公安部门提出验伤申请。伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式。

四、根据伤情鉴定结果采取相应措施

1. 构成轻伤或轻伤以上：

   • 打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
   • 您可以提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 构成轻微伤：

   • 打人者可能面临治安处罚，如罚款、拘留等。
   • 您可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，同样包括上述各项费用。

五、寻求单位帮助

1. 目的：通过单位内部途径解决纠纷，同时要求单位对打人者进行相应处理，并协助处理后续事宜。
2. 操作：将被打情况报告给公司管理部门，如人力资源部门或安全管理部门，要求按照公司规章制度对打人者进行处罚，并协助您处理与打人者的纠纷以及后续的赔偿事宜。

六、咨询专业律师

1. 目的：获取更具体的法律建议，确保自身权益得到最大保障。
2. 操作：在整个处理过程中，可以随时咨询专业律师，了解自身权益、维权途径以及相关法律法规的具体应用。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

七、关注心理健康

1. 目的：被同事殴打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响，因此关注心理健康同样重要。
2. 操作：与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。若心理问题较为严重，可寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助，进行心理调适和治疗。

额外提醒

• 保留所有证据：包括报警记录、医疗记录、费用单据、证人证言等，这些都是后续维权的重要依据。
• 遵守法律程序：严格按照法律规定的程序和时限进行操作，避免错过维权时机。
• 考虑工伤认定：如果此次被打伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，还可以考虑申请工伤认定，以获得更多的赔偿和保障。

综上所述，在工厂上班被同事打伤后，应冷静应对并采取上述措施来维护自身权益。每一步都至关重要，务必谨慎处理以确保最终获得公正的结果。