您好，很遗憾听到您在厂里被同事弄伤了。关于这个问题，您可以按照以下步骤来处理：

1. 及时救治与报告：

   • 首先，请立即前往医院接受治疗，确保您的健康和安全。同时，保留所有医疗记录和费用单据，这将为后续索赔提供依据。
   • 及时向工厂管理层或安全部门报告事故情况，并配合工厂进行事故调查，提供详细的事故经过和相关信息。

2. 明确是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 在事故发生之日起一年内，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 协商赔偿事宜：

   • 如果认定为工伤，您可以与工厂就赔偿事宜进行协商，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
   • 如果同事的过错是导致您受伤的直接原因，且其行为超出了正常的工作范围或违反了工厂的规章制度，您也可以考虑要求同事承担相应的赔偿责任。但需注意，这通常是在工厂赔偿之外的补充赔偿，且直接追究同事的责任可能较为困难。

4. 考虑法律途径维权：

   • 若与工厂协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁结果。
   • 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律规定作出判决。

5. 注意事项：

   • 请务必妥善保管所有与事故相关的证据材料，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。
   • 严格按照法律规定的程序和时限进行操作，避免错过维权时机。
   • 关注工伤认定申请、劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保自身权益不受损害。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。