在厂里上班时被人撞伤，确实是一个需要妥善处理以维护自身权益的问题。以下是我为您整理的一份详细、有条理的处理流程：

一、确保安全与紧急救治

1. 确保安全：首先，要迅速转移到安全地带，避免再次受到伤害。
2. 紧急救治：立即拨打120急救电话，确保伤势得到及时救治。同时，保留好就医的相关凭证，如病历、诊断证明、发票等，这些将是后续赔偿和工伤认定的重要依据。

二、保护现场与报警

1. 保护现场：如果条件允许，尽量保护好事故现场，包括车辆位置、碰撞部位、车牌号码等，以便警方调查取证。
2. 报警求助：拨打交通事故报警电话（如122），由警方到场进行事故勘察和调查，并出具交通事故责任认定书。这将有助于明确双方的责任比例。

三、报告公司与联系保险

1. 报告公司：尽快将事故情况告知所在工厂的负责人或相关部门，一般应在事故发生后的24小时内进行口头报告，并按单位要求提交书面报告。
2. 联系保险：如果肇事车辆有保险，及时向保险公司报案，以便进行后续的定损和理赔。同时，如果自身也购买了相关保险（如意外险），也应同步报案。

四、申请工伤认定

1. 申请主体及时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：需填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

五、进行劳动能力鉴定

如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

六、确定赔偿与协商

1. 赔偿项目：根据鉴定结果，确定赔偿项目，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
2. 协商赔偿：与肇事方（司机或其所属单位）进行协商，明确赔偿事宜。可尝试达成赔偿协议，但如果协商不成，可以向事故发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼。

七、法律途径与维权

1. 法律援助：在处理过程中，如有疑问可向劳动保障部门、法律援助机构或专业律师咨询。
2. 法律维权：如果对工伤认定结果有异议，或者与肇事方协商赔偿不成，可以通过法律途径进行维权，如向法院提起诉讼。

八、其他注意事项

1. 保管材料：妥善保管好与事故相关的所有材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票、交通费用票据、劳动合同、工资条等。
2. 保持冷静：在整个处理过程中，保持理性和冷静，积极配合相关部门和人员的工作，通过合法途径维护自身的合法权益。

希望这份详细的处理流程能够帮助您妥善处理在厂里上班时被人撞伤的问题，并维护好自身的合法权益。