在工厂上班时如果被别人伤害，无论是被故意伤害还是被同事意外弄伤，都需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、确保自身安全与紧急处理

1. 立即远离危险：如果伤害行为正在发生，首要任务是确保自己的安全。迅速寻求周围人员的帮助或逃离现场，以避免进一步的伤害。

2. 紧急就医：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查和治疗。即使当时感觉伤势不严重，也不能掉以轻心，因为有些伤害可能具有潜伏性。

二、保留证据与报告事故

1. 保留医疗文件：妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些文件将是后续维权的重要依据。

2. 报告工厂：及时将受伤情况告知工厂的相关管理部门或安全部门。配合工厂进行事故调查，提供详细的事故经过和相关信息，如打人者的体貌特征、事发具体时间和地点等。

三、根据伤害性质采取不同措施

1. 如果是被故意伤害：

   • 及时报警：拨打110报警电话，详细描述事件经过。警方将进行调查取证，并可能对打人者进行治安处罚或刑事追究。
   • 申请伤情鉴定：配合公安机关进行伤情鉴定，以确定伤害程度。这将直接影响打人者的法律责任。
   • 协商赔偿或法律途径：尝试与打人者进行协商，达成和解协议明确赔偿事宜。若协商不成，则准备通过法律途径解决，如提起民事诉讼或附带民事诉讼。

2. 如果是被同事意外弄伤：

   • 了解工伤定义：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 提交工伤认定申请：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 协商赔偿事宜：在工伤认定后，可与工厂就赔偿事宜进行协商。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。如果同事的过错是导致你受伤的直接原因，且其行为超出了正常的工作范围或违反了工厂的规章制度，你可以要求同事承担相应的赔偿责任（但这通常是在工厂赔偿之外的补充赔偿）。

四、寻求法律途径与律师协助

1. 咨询律师：无论选择哪种维权方式，都建议尽快咨询专业律师。律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的权益得到充分保障。

2. 准备诉讼材料：在律师的帮助下，准备诉讼材料，如起诉状、证据清单等。确保所有材料都齐全、准确，以便在法庭上有效维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留所有证据：务必妥善保管所有与事故相关的证据材料，包括医疗记录、费用单据、证人证言、监控视频等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 遵守法律程序：严格按照法律规定的程序和时限进行操作，如工伤认定申请的时限、劳动仲裁的时限等。避免错过维权时机。

3. 保持冷静与理性：在处理此类事件时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。

总之，在工厂上班时被别人伤害是一个严重的问题，需要采取及时、有效的措施来维护自己的合法权益。从确保自身安全到保留证据、报告事故、根据伤害性质采取不同措施以及寻求法律途径与律师协助，每一步都至关重要。希望这些建议能对你有所帮助。