核心结论：上班途中在厂区撞人属于可能涉及民事赔偿、工伤认定及行政处罚（甚至刑事责任）的复合型法律问题，需根据事故责任划分、伤者伤情、是否履行职务等因素综合处理。以下是具体分析：

一、民事赔偿责任：以过错为原则

1. 责任划分依据
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。需立即报警并保护现场，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、同责、次责）。

2. 赔偿范围
   若您负主要或全部责任，需赔偿伤者医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。赔偿顺序为：

   • 交强险优先赔付（若车辆投保）；
     
   • 不足部分由商业险补充；
     
   • 仍不足的由个人承担。

3. 特殊情形

   • 若伤者存在过错（如突然横穿马路），可减轻您的赔偿责任；
     
   • 若您无过错（如伤者故意碰撞），则无需赔偿。

二、工伤认定：需满足“工作时间+工作场所+工作原因”

1. 可能构成工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第14条，若您在上班途中进入厂区是为履行工作职责（如提前到岗准备、执行临时任务），且事故发生在厂区内（视为工作场所延伸），可能被认定为工伤。此时，您可同时向用人单位主张工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金）及向侵权方主张民事赔偿（双重赔偿）。

2. 不构成工伤的情形
   若您进入厂区仅为个人事务（如取私人物品、会友），且事故与工作无关，则不构成工伤，仅需承担民事赔偿责任。

三、行政处罚与刑事责任：视伤情与过错程度

1. 行政处罚
   若您存在交通违法行为（如超速、酒驾），可能面临罚款、扣分、暂扣驾照等行政处罚。

2. 刑事责任风险

   • 若伤者经鉴定为重伤，且您负事故主要或全部责任，可能构成《刑法》第133条“交通肇事罪”，处3年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 若存在逃逸、酒驾等情节，刑罚将加重。

四、处理步骤建议

1. 立即行动

   • 保护现场，拨打120救治伤者；
     
   • 报警并配合调查，如实陈述事故经过；
     
   • 通知用人单位及保险公司（若车辆投保）。

2. 证据固定

   • 保存现场照片、监控录像、证人联系方式；
     
   • 留存医疗记录、费用单据等赔偿凭证。

3. 法律程序

   • 等待交警出具责任认定书；
     
   • 根据伤情申请伤残鉴定（若涉及赔偿）；
     
   • 协商赔偿或通过诉讼解决纠纷。

提示：具体责任认定需结合事故细节（如厂区道路性质、您是否履行职务、伤者行为等），建议携带相关材料（如责任认定书、医疗记录）进一步咨询，以便精准分析。