在厂区工作时间骑车撞人，属于在工作过程中发生的人身损害事故，需根据具体情况承担相应责任并妥善解决，具体如下：

1. 立即采取救助措施
   无论事故责任如何，第一时间应救助伤者，拨打120急救电话并保护现场。若伤者情况紧急，可先行送医，但需注意保留医疗记录、现场照片等证据，避免后续纠纷。

2. 明确事故责任主体

   • 若骑车行为属于职务行为（如因工作需要骑车运输、巡查等）：
     根据《民法典》第1191条，用人单位（即厂方）需承担侵权责任，但员工存在故意或重大过失的，厂方可向员工追偿。
     例如：员工因赶时间超速行驶导致撞人，厂方赔偿后可要求员工分担部分损失。
     
   • 若骑车行为与工作无关（如私自骑车办私事）：
     由员工自行承担赔偿责任，厂方一般无需担责，但需证明骑车行为与工作无关（如监控记录、同事证言等）。

3. 协商或诉讼解决赔偿

   • 协商：与伤者或其家属沟通赔偿方案（医疗费、误工费、护理费等），可签订书面协议明确赔偿金额及支付方式。
     
   • 诉讼：若协商不成，伤者可能起诉员工或厂方。此时需准备证据（如事故认定书、医疗记录、工作记录等）应诉，法院将根据过错比例划分责任。

4. 厂方内部管理责任
   若事故因厂区道路设计缺陷、安全标识不足等管理问题导致，厂方可能需承担补充责任。例如：厂区道路狭窄且无减速标志，厂方未尽到安全保障义务，需分担部分赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即报告厂方安全部门，配合调查并固定证据（如现场照片、证人联系方式）；
   
2. 联系保险公司（若厂方为员工投保了雇主责任险或意外险），启动理赔程序；
   
3. 咨询律师评估责任比例，避免自行承诺超出法定范围的赔偿。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、骑车用途等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。