结论前置：在工作中因工作骑车撞伤人，赔偿问题需根据具体情况，从责任划分、赔偿范围、赔偿主体等多个角度综合分析。以下为详细说明：

1. 责任划分

   • 雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若骑车行为属于执行工作任务，如送文件、外出办公等，赔偿责任一般由用人单位承担。
   • 个人责任：若骑车行为超出工作任务范围，如私自骑车外出办私事，或存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规驾驶等），则可能需个人承担部分或全部赔偿责任。此时，用人单位在赔偿后，有权向有过错的员工追偿。

2. 赔偿范围

   • 医疗费用：包括伤者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 误工费用：根据伤者的误工时间和收入状况确定，若伤者因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
   • 残疾赔偿金：若伤者因伤致残，需根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
   • 其他费用：如残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费等。

3. 赔偿主体与程序

   • 用人单位赔偿：若责任在用人单位，伤者或其家属可直接向用人单位提出赔偿要求，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
   • 个人赔偿：若责任在个人，伤者或其家属可直接向个人提出赔偿要求，或通过民事诉讼解决。若个人无力赔偿，伤者或其家属可申请强制执行其财产。
   • 保险理赔：若用人单位或个人购买了相关保险（如雇主责任险、第三者责任险等），可向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。

4. 特殊情况处理

   • 第三方责任：若事故中存在第三方责任（如道路设计缺陷、其他车辆违规等），可同时向第三方主张赔偿。
   • 工伤认定：若骑车人因工作受伤，且符合工伤认定条件，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但需注意，工伤赔偿与第三人侵权赔偿可并行主张，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。

建议：在工作中因工作骑车撞伤人后，应立即报警并保护现场，及时救治伤者，同时通知用人单位和保险公司。在赔偿过程中，应积极配合调查，提供相关证据，以明确责任划分和赔偿范围。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。