针对您提出的“因工外出上班途中骑车摔伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在上下班途中骑车摔伤是否能获得赔偿，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
一、工伤认定
- 认定条件：员工在上下班途中骑车摔伤，且该事故不是由员工本人主要责任造成的。
- 认定流程：
- 公司应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未按时申请，员工或其近亲属可在事故发生之日起一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据事故情况、医疗证明等材料进行工伤认定。
二、赔偿项目与标准
若员工骑车摔伤被认定为工伤，公司需承担以下赔偿责任：
- 医疗费用：凭票据实报销，包括治疗期间的医疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 辅助器具费：若员工因摔伤需要配置辅助器具（如拐杖、轮椅等），费用按国家标准由公司支付。
- 一次性伤残补助金：若员工因摔伤造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金。具体标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，公司需支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、非工伤情况
若员工骑车摔伤不被认定为工伤（如员工本人负主要责任），公司一般基于人道主义等原则给予一定补偿，但无法定赔偿标准。这种情况下，补偿金额和方式通常由公司与员工协商确定。
四、注意事项
- 保留证据：员工在摔伤后应及时就医并保留相关医疗证明、事故现场照片等证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。
- 及时申请：公司或员工应按时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 异议处理：若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可通过行政复议或诉讼等途径解决。
综上所述，员工因工外出上班途中骑车摔伤的赔偿问题需根据工伤认定结果来确定。若被认定为工伤，公司将承担相应的赔偿责任；若不被认定为工伤，公司则基于人道主义原则给予一定补偿。希望以上解答能对您有所帮助。