针对您提出的“工作时间开车撞了人怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和责任认定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、明确事故责任与法律关系
交通事故责任认定：
- 首先，需要由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确划分事故责任比例，如全责、主责、同责、次责或无责。这是后续索赔的核心依据。
法律关系判断：
- 工伤情形：如果您是在执行工作任务时发生的交通事故，且非本人主要责任，那么可能构成工伤。此时，您可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 非工伤情形：如果事故是您个人行为导致，或者与工作无关，那么将按照普通交通事故处理，您需要承担相应的民事赔偿责任。
二、分场景赔偿流程
（一）构成工伤的情形
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内申请。
- 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 伤残补助：若评定伤残等级，可享受一次性伤残补助金（7-27个月工资）、伤残津贴（按月发放）等。
- 其他待遇：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费等，也按相关规定由工伤保险基金或单位支付。
第三方侵权赔偿：
- 如果事故中存在第三方责任人（如被撞行人或其他车辆司机），您在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但需注意，医疗费不可重复获赔，其他项目如误工费与停工留薪期工资可兼得。
（二）不构成工伤的情形
向肇事方索赔：
- 如果事故不构成工伤，您需要根据责任比例向被撞行人或其他受损方承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（需鉴定）等。
商业保险理赔：
- 如果您购买了车辆保险（如交强险、第三者责任险等），可以按合同约定向保险公司申请理赔。需注意免赔额、报销比例等条款。
三、关键注意事项
证据收集：
- 保留所有医疗票据、诊断证明、工资流水、报警记录、交通事故责任认定书等材料。这些将是后续索赔的重要依据。
- 现场拍照、录音录像等也可以作为辅助证据。
时效问题：
- 工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。保险理赔也需在合同约定的期限内报案。
协商与诉讼：
- 在处理赔偿事宜时，建议先尝试与肇事方、保险公司协商解决。如果无法达成一致，可以通过诉讼途径维权。
- 考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
四、法律建议
- 在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。
- 及时与用人单位、保险公司和肇事方沟通，了解各自的责任和义务。
- 如果对法律程序或赔偿标准有疑问，不要犹豫，及时咨询专业律师或向相关部门了解详细情况。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。