您好，关于您提出的“工作时间发生事故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤赔偿

首先，如果事故发生在工作时间且符合工伤条件，那么您应首先通过工伤保险进行赔偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。工作期间发生意外事故，处理流程如下：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
   • 社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后或停工留薪期满，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请时需提交劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、工伤职工身份证明等。
   • 鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。
   • 因工死亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、交通事故赔偿

如果工作期间发生的意外事故涉及交通事故，那么您还应根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规处理：

1. 交通事故责任认定：

   • 公安机关交通管理部门将根据事故现场勘验、检查、调查情况和检验、鉴定结论，制作交通事故认定书，确定各方责任比例。

2. 赔偿方式：

   • 首先由承保机动车强制保险的保险人在责任限额内赔偿。
   • 不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按合同约定赔偿。
   • 仍然不足或未投保商业保险的，由侵权人赔偿。

3. 赔偿项目及标准：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（根据伤残等级计算）、死亡赔偿金等。具体标准依据相关法律法规及当地实际情况确定。

三、双重赔偿的处理

在我国部分地区支持双重赔偿，即既可申请工伤赔偿又可主张交通事故赔偿。但需注意，医疗费用等实际损失通常不能重复获得赔偿。在获得交通事故侵权赔偿后，对于工伤保险赔偿中与侵权赔偿不重复的部分（如一次性伤残补助金等），您仍可主张。

四、特别提示

• 用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
• 处理工伤赔偿和交通事故赔偿时，应及时报案、收集证据，并按法定程序申请和索赔。
• 上下班途中发生交通事故后，务必及时报警并取得交警出具的交通事故责任认定书等证明材料，这是认定工伤的重要证据之一。

综上所述，工作时间发生事故的赔偿方式需综合考虑工伤赔偿和可能的交通事故赔偿。具体赔偿项目和金额应根据相关法律法规和实际情况确定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。