就职期间发生工伤事故，劳动者有权依法获得相应的工伤赔偿，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、特殊情形三个角度进行详细说明：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：包括因工伤事故产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定（如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资）。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%，四级伤残为本人工资的75%）；五级至六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%）。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工或其近亲属可就赔偿项目和标准进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
4. 申请仲裁或诉讼：协商不成的，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、特殊情形

1. 未参加工伤保险：用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 第三人侵权造成工伤：职工因第三人侵权造成工伤的，除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复主张。
3. 用人单位破产或解散：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和破产财产分配时，应优先安排解决工伤职工的有关费用，对一至四级的工伤职工，应一次性提取基本医疗保险费至退休年龄，并一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

温馨提示：工伤赔偿涉及法律程序较多，建议工伤职工或其近亲属在发生工伤事故后，及时咨询专业律师，了解自身权益，依法维权。如有任何疑问，可直接向我咨询。