您好，针对您提出的“工作期间遇交通事故工伤保险如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果工作期间发生的交通事故被认定为工伤，那么赔偿一般分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
一、工伤保险基金支付部分：
医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但此部分虽由单位先行支付，最终会由工伤保险基金进行相应补偿或调整。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工，在难以安排工作时，也由工伤保险基金按月支付伤残津贴（但实际操作中，这部分可能先由单位支付，后根据情况调整）。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定月数。
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡情形下，由工伤保险基金支付这些费用。
二、用人单位支付部分：
停工留薪期内的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在单位难以安排工作时）：虽然理论上这部分可能由工伤保险基金支付，但实际操作中，单位可能需先行支付，后根据工伤保险政策调整。
终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、特别说明：
如果交通事故中对方有责任，您还可以向对方主张侵权赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但工伤赔偿与交通事故赔偿中的重复项目，如医疗费，一般遵循补差原则，即先按侵权赔偿，若有不足，由工伤保险基金补足差额。
具体赔偿项目和标准需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。因此，建议您及时申请工伤认定，并与单位保持沟通，依法维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。