当工作人员因交通事故导致工伤时，其赔付问题涉及交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿两个方面。以下是对该问题的详细解答：

一、认定条件

首先，需要确认该事故是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。这是申请工伤赔偿的前提条件。

二、赔偿原则及项目

1. 交通事故侵权赔偿

员工可向交通事故责任方要求赔偿，赔偿项目包括但不限于：

• 人身损害赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 财产损失赔偿：包括车辆维修费用、车载物品损失等合理财产损失。

2. 工伤保险赔偿

经认定为工伤后，员工可享受工伤保险赔偿，包括：

• 医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、申请流程

1. 交通事故赔偿申请流程

• 及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书。
• 与侵权人及其保险公司协商或请求交警部门调解。
• 如协商或调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 工伤赔偿申请流程

• 向单位报告，并由单位在30天内（或个人在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。
• 工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

四、协调与注意事项

• 在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，需特别注意两者之间的协调。部分赔偿项目可能遵循“补差原则”，即若交通事故赔偿已涵盖某些项目，工伤保险仅补足差额。若交通事故赔偿不足，工伤保险将按规定足额支付。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议尽早咨询专业律师或法律顾问，以获得个性化的法律建议和代理服务，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，因交通事故导致的工伤赔偿是一个复杂且需要综合考虑多种因素的问题。在处理过程中，既要了解自己的权益，也要遵循相关法律程序和要求。