工伤保险对车辆交通事故中受伤人员的赔付，需根据事故性质及责任划分分情况处理，核心结论如下：

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害（如对方全责、主责或同等责任），可认定为工伤。此时工伤保险赔付范围包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
     
   • 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
     
   • 辅助器具费：如假肢、轮椅等必要器具费用。
     注意：若交通事故赔偿中已包含医疗费、残疾辅助器具费等，工伤保险基金可能不再重复赔付，但可补足差额（如交通事故赔偿低于工伤待遇标准）。

2. 因工外出期间发生交通事故
   若职工因工作原因外出（如出差、送货等）期间发生交通事故，无论责任归属，均属于工伤范围。赔付内容与上述第1点一致，但若交通事故由第三方造成（如对方车辆全责），职工可同时主张：

   • 工伤保险待遇：由单位或工伤保险基金支付；
     
   • 民事侵权赔偿：向肇事方索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     法律依据：《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确，工伤职工可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

3. 本人主要责任或全责的交通事故
   若职工在交通事故中负主要责任或全责（如酒驾、逆行等），则不符合工伤认定条件，工伤保险不予赔付。此时职工需通过：

   • 机动车交通事故责任强制保险：向己方车辆投保的交强险公司索赔（若为机动车方）；
     
   • 商业险：如购买车上人员责任险，可向保险公司申请理赔；
     
   • 个人承担：超出保险范围的损失由职工自行承担。

实务建议：

• 发生事故后，立即报警并保留《交通事故责任认定书》，这是工伤认定的关键证据；
  
• 若涉及第三方侵权，建议同步启动工伤认定和民事索赔程序，避免超过1年工伤认定申请时效；
  
• 赔付顺序上，可优先通过交通事故赔偿覆盖医疗费等实际支出，再申请工伤待遇补足差额（如伤残补助）。
  

如有具体案件细节（如责任划分、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析赔付方案。