在交通事故中，若职工被认定为工伤，其赔付条件及标准需结合《工伤保险条例》、《社会保险法》以及《民法典》的相关规定来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔付条件

1. 工伤认定：

   • 职工必须在合理时间内的上下班途中，或者因工作原因外出期间受到交通事故伤害。
   • 交通事故需为非本人主要责任，若职工在事故中负主要责任，则可能无法认定为工伤。
   • 用人单位需在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，职工需向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

二、赔付标准

工伤保险赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用及康复费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 包括治疗工伤所需的医疗费、康复费，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。若已通过其他途径（如医疗保险、第三方赔偿）获得医疗费用补偿，工伤保险基金不再重复支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月。

3. 伤残补助与津贴：

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为7-27个月本人工资（具体月数根据伤残等级确定）。
   • 伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取，标准为本人工资的60%-90%（具体比例根据伤残等级确定）；5-6级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 护理费与生活护理费：

   • 停工留薪期护理：单位负责安排护理或支付护理费。
   • 生活护理费：评定伤残后需生活护理的，按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 一次性医疗补助金与就业补助金：

   • 适用于解除劳动关系的5-10级伤残职工。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如山东省按伤残等级支付7-18个月工资的一次性工伤医疗补助金和4-12个月工资的一次性伤残就业补助金。

6. 其他费用：

   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。费用标准按照国家规定执行。

三、特殊情况处理

• 双重赔偿问题：在第三人侵权导致的交通事故中，工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但需注意避免重复获赔，特别是医疗费用等已由工伤保险基金支付的部分。

四、赔偿流程

1. 工伤认定：用人单位或职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3. 索赔程序：持工伤认定书、鉴定结论等材料向社保经办机构申领待遇，如有争议可通过劳动仲裁解决。

综上所述，交通事故工伤保险的赔付条件及标准涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、具体赔偿项目及标准等。在具体案件中，应综合考虑职工的伤残等级、实际情况及当地政策法规，以确定具体的赔偿金额和待遇。