因交通事故造成的工伤赔付，通常涉及交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿两个方面。我国法律虽未明确规定双重赔偿，但在实际操作中，受伤员工有可能从两方面获得赔偿，具体需视地区政策和实际情况而定。
一、认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。这是申请工伤赔偿的前提条件。
二、赔偿原则及项目
赔偿原则：
- 部分地区支持双重赔偿，即劳动者既可以获得交通事故侵权人的民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
- 部分地区采用补充赔偿模式，先由交通事故侵权人进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。
赔偿项目：
- 交通事故侵权赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。
- 工伤保险待遇：包括医疗待遇（符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（由所在单位按月支付原工资福利待遇）、伤残待遇（根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
三、申请流程
交通事故赔偿申请：
- 及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书。
- 与侵权人及其保险公司协商或请求交警部门调解。
- 如协商或调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。
工伤赔偿申请：
- 向单位报告，并由单位在30天内（或个人在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。
- 工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
四、注意事项
- 在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，需特别注意两者之间的协调。在某些地区或情况下，可能需要先处理交通事故赔偿，再用工伤赔偿来补足差额。
- 若已获得部分工伤赔偿（如医疗费），在交通事故赔偿中可能会相应扣减。
- 赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议尽早向我咨询，以获得个性化的法律建议和代理服务。
综上所述，因交通事故导致的工伤赔偿是一个复杂且需要综合考虑多种因素的问题。在处理过程中，既要了解自己的权益，也要遵循相关法律程序和要求，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。