工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两大类，以下为你详细介绍：

工伤保险基金支付的费用

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
   • 具体说明：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费、手术费等直接医疗费用，以及为恢复身体功能而进行的康复治疗所产生的费用。例如，职工在工作中手臂骨折，在医院进行接骨手术、住院治疗以及后续的康复训练等产生的所有合理费用都在此范围内。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费
   • 具体说明：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放给住院治疗的工伤职工。比如，某地规定因公出差伙食补助标准为每人每天100元，那么工伤职工住院期间的伙食补助费可能按照70%的比例发放，即每人每天70元。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
   • 具体说明：当工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医时，其合理的交通费用（如乘坐火车、汽车等的费用）和食宿费用可以得到补偿。例如，职工在本地无法治疗其工伤疾病，需前往外地的大医院就医，期间产生的往返车票费用以及在当地的住宿费用都可以按照规定报销。
   • 法律依据：同上述住院伙食补助费的法律依据。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
   • 具体说明：如果工伤职工因伤致残，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，这些器具的配置费用由工伤保险基金支付。比如，一名下肢截肢的工伤职工，需要安装高质量的假肢以恢复正常的生活和工作能力，该假肢的费用就可以通过工伤保险基金来承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金
   • 具体说明：根据职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资计算并发放一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级的补助金月数不同。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。假设某职工月工资为5000元，若被鉴定为九级伤残，则可获得一次性伤残补助金45000元（5000×9）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金标准。
6. 一次性工亡补助金
   • 具体说明：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。这一标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元（50000×20）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
7. 丧葬补助金
   • 具体说明：职工因工死亡的，其近亲属还可以领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。比如，某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是36000元（6000×6）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
8. 供养亲属抚恤金
   • 具体说明：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 对应比例。例如，某职工生前每月工资8000元，其配偶无劳动能力且无收入来源，那么配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为3200元（8000×40%）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

用人单位支付的费用

1. 停工留薪期内的工资福利待遇
   • 具体说明：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某职工在工作中受伤，需要休息6个月进行治疗，在这6个月内，用人单位应按照该职工受伤前的工资标准继续支付工资和其他福利待遇。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期内的护理费用
   • 具体说明：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。比如，职工腿部骨折，在停工留薪期内行动不便，需要专人照顾，用人单位可以选择安排人员护理，或者按照一定的标准支付护理费用给工伤职工或其家属。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
   • 具体说明：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的比例。例如，某职工被鉴定为五级伤残，其月工资为6000元，若难以安排工作，则用人单位每月应支付伤残津贴4200元（6000×70%）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
   • 具体说明：五级、六级伤残职工本人提出解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资，若某七级伤残职工月工资为4000元，在与用人单位解除劳动合同时，可获得一次性伤残就业补助金100000元（4000×25）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的纠纷，都可以直接向我咨询。