结论前置：在交通事故造成的工伤情形下，工资待遇的赔偿需分阶段处理。停工留薪期内，工资待遇由所在单位负责支付；停工留薪期结束后，根据伤残等级和劳动能力鉴定结果确定支付主体和标准。同时，交通事故赔偿与工伤赔偿中的工资部分可并行不悖，员工有权同时获得两部分补偿，但具体处理方式可能因地区规定而有所不同。

一、停工留薪期内的工资支付

1. 责任主体：在停工留薪期内，员工的工资待遇由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 实例说明：假设员工小张在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，需住院治疗并休养3个月（即停工留薪期），在此期间，其所在单位应按月支付其原工资福利待遇，不得降低或停发。

二、停工留薪期结束后的工资支付

1. 已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的

   • 责任主体：从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2. 未达到伤残等级，能正常上班的

   • 责任主体：用人单位按劳动合同约定支付工资。员工应继续履行劳动合同，用人单位应按照合同约定的工资标准支付工资。

3. 因伤不能从事原工作，另行安排工作的

   • 责任主体：用人单位支付工资，按照新岗位标准执行，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应根据员工的身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位，并支付相应的工资待遇。

三、交通事故赔偿与工伤赔偿中工资部分的关系

1. 并行不悖原则：交通事故赔偿（如误工费）与工伤赔偿（如停工留薪期工资）是两种独立的赔偿制度，员工有权同时获得两部分补偿。这意味着，员工在获得交通事故赔偿中的误工费后，仍有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资待遇。
2. 补差原则（部分地区适用）：在某些地区，若交通事故赔偿中的误工费数额等于或高于停工留薪期工资，用人单位可不再重复支付；若误工费数额低于停工留薪期工资，用人单位需补足差额。具体执行需参照当地法律法规和政策。例如，某些地区可能规定，员工在获得交通事故赔偿后，应向用人单位提供相关证明，以便用人单位根据实际情况调整工资支付。

四、法律建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在遭遇交通事故后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
2. 保留好相关证据：员工应保留好与交通事故和工伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 了解当地规定：由于不同地区在交通事故赔偿与工伤赔偿方面的规定可能存在差异，员工应了解当地的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如果员工在处理交通事故工伤工资待遇问题时遇到困难或疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。

综上所述，对于交通事故造成的工伤情形，员工在停工留薪期内的工资待遇由所在单位负责支付，且不受交通事故赔偿的影响。停工留薪期结束后，根据伤残等级和劳动能力鉴定结果确定后续的工资支付主体和标准。员工应充分了解自身权益，确保在遭遇不幸时能够得到应有的法律保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。