在非个人原因导致的交通事故中，若被认定为工伤，工资待遇原则上由用人单位负责支付，但具体支付方式和标准可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

1. 工伤认定与待遇支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，一旦交通事故被认定为工伤，职工在停工留薪期内的工资待遇应由用人单位负责支付，且支付标准应与职工受伤前的工资福利待遇相同。

2. 交通事故与工伤的竞合处理：

   • 当交通事故与工伤发生竞合时，即职工因交通事故受伤且该事故被认定为工伤，职工有权同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。
   • 但这并不意味着职工可以重复获得工资待遇的赔偿。在工伤保险待遇中，停工留薪期的工资待遇是由用人单位支付的，而民事侵权赔偿中可能包含的误工费等，通常与工伤保险待遇中的工资待遇不重复计算。

二、具体支付情况与注意事项

1. 用人单位支付工资待遇：

   • 在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若用人单位未按时支付或未足额支付，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资待遇。

2. 工伤保险基金与用人单位的责任划分：

   • 工伤保险基金主要负责支付职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用。
   • 用人单位则负责支付停工留薪期的工资待遇、护理费（若需要）以及一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若交通事故是由第三方造成的，且第三方已支付了误工费等赔偿，职工在享受工伤保险待遇时，应如实告知用人单位和工伤保险经办机构，避免重复获得赔偿。
   • 若职工对工伤认定或工资待遇支付有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致受伤并被认定为工伤。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇应由用人单位按月支付。若用人单位未支付，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 操作建议：
  1. 职工在遭遇交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
  2. 职工应了解自己的工伤保险待遇和民事侵权赔偿权利，避免重复获得赔偿或遗漏重要赔偿项目。
  3. 若对工伤认定或工资待遇支付有异议，应及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在交通事故工伤认定或工资待遇支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。