关于非全日制劳动合同工伤费用由谁承担的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：非全日制员工的工伤保险费由用人单位缴纳，若员工发生工伤，相关费用主要由工伤保险基金支付（前提是企业已缴纳工伤保险）。若企业未缴纳工伤保险，则相关工伤费用由企业直接承担。在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。

详细分析：

1. 企业已缴纳工伤保险的情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，这同样适用于非全日制员工。若企业已为非全日制员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤时，大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

2. 企业未缴纳工伤保险的情况：

   • 若企业未为非全日制员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，相应的工伤保险待遇费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。此外，用人单位还可能面临法律责任和处罚。

3. 劳务派遣的情况：

   • 在非全日制派遣用工形式下，若劳动者发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。若工伤系用工单位过错导致，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。双方若有特别约定且不违反法律法规，可按约定执行。

具体费用承担：

• 工伤保险基金支付的费用（企业已缴纳工伤保险时）：

  • 治疗工伤的医疗费用和康复费用
  • 住院伙食补助费
  • 到统筹地区以外就医的交通食宿费
  • 安装配置伤残辅助器具所需费用
  • 一次性伤残补助金
  • 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金
  • 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
  • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

• 企业直接承担的费用（无论是否缴纳工伤保险）：

  • 停工留薪期内的工资福利待遇
  • 停工留薪期内的护理费用（若生活不能自理）

综上所述，非全日制劳动合同工伤费用的承担主体主要是用人单位或工伤保险基金（前提是企业已缴纳工伤保险）。在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。因此，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障员工的权益并分散自身的工伤风险。