非全日制用工在发生工伤时，其补偿权益是受到法律明确保护的，与全日制员工享有同等的工伤赔偿待遇。以下是对非全日制合同发生工伤时如何补偿的详细解析：
一、法律依据与保险缴纳
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 《工伤保险条例》第二条和第三条明确指出，用人单位应依法为全部职工或雇工参加工伤保险，他们均有享受工伤保险待遇的权利。
保险缴纳责任：
- 用人单位需按国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障非全日制员工工伤权益的基础。
二、工伤赔偿流程
确认劳动关系与申请工伤认定：
- 劳动者需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，证明与用人单位的劳动关系。
- 工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内由用人单位提出；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
赔偿申请与审核：
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工或其近亲属可以向工伤保险基金和用人单位提出赔偿申请。
- 工伤保险基金和用人单位将根据相关法律法规和政策规定，对赔偿申请进行审核，并确定赔偿项目和标准。
三、工伤赔偿待遇
工伤保险基金支付部分：
- 医疗救治及费用报销：工伤所需的医疗费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：按规定支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定月数工资标准支付。
- 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：按规定比例支付，并补足差额。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：按规定比例支付，并补缴社保费及补足差额。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况处理
- 若用人单位未参加工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位按规定支付。
- 伤残5~10级的劳动者，可与用人单位协商一次性结算伤残待遇及有关费用。
五、总结与建议
非全日制用工在工伤赔偿方面享有与全日制员工相同的法律保障。用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。在工伤赔偿过程中，建议遵循法定程序，确保赔偿流程的顺利进行。如果遇到复杂情况或争议，可以咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见和帮助。