非全日制用工工伤赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，非全日制用工在发生工伤时，其赔偿标准一般依据统筹地区所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。这包括以下几个主要方面：

1. 医疗费用及康复费用：

   • 治疗工伤所产生的医疗费用，包括门诊费用、住院费用以及必要的康复费用，只要是符合相关规定的，都能够进行实报实销，以减轻劳动者的经济负担。

2. 伙食及交通食宿补助：

   • 若因工伤住院治疗，用人单位需按规定支付住院伙食补助费。
   • 对于到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用也会按照规定的标准予以支付。

3. 停工留薪期待遇： - 在 停工留薪期内，劳动者原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 劳动能力鉴定费用：

   • 劳动能力鉴定费用由用人单位来承担。

5. 伤残待遇：

   • 若劳动者因工伤被评定为伤残，将依据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，伤残等级越高，支付月数依次递增。
   • 对于五级至十级伤残的劳动者，还会按月支付伤残津贴，具体比例为本人工资的70%至60%。

6. 终止用工补偿：

   • 若劳动关系终止或解除，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。

需要注意的是，非全日制用工的工伤认定程序与全日制用工类似，劳动者或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动者才能享受上述工伤赔偿待遇。

此外，虽然非全日制用工的劳动关系相对灵活，但工伤赔偿仍需依法保障劳动者的权益。如果劳动者在工伤后与用人单位就赔偿金额产生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式进行解决。

最后，由于具体赔偿标准可能因地区不同而有所差异，建议劳动者在遭遇工伤时及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和申请流程。