针对您提出的“职工受非工伤企业赔偿标准”问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，如果职工受到的伤害并非工伤，那么企业通常不需要承担直接的赔偿责任，因为此时企业并不存在过错。然而，根据具体情况和当地法规，职工或其家属可能仍能享受到一定的待遇或补偿。
医疗期内的待遇：
- 若职工在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。这一标准通常可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
丧失劳动能力的待遇：
- 若职工因非工伤导致丧失劳动能力，并经过劳动鉴定委员会鉴定，可享受相应待遇。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
医疗费用的承担：
- 对于职工非工伤产生的医疗费用，如果企业已依法为员工缴纳了医疗保险，员工可通过医疗保险报销部分费用。若企业未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么企业需承担原本可报销的医疗费用。
非工伤死亡的待遇：
- 在一些地方，如果职工非工伤死亡，企业还需支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。这些标准因地区而异，需以当地规定为准。
合同中的相关条款：
- 职工或其家属在享受上述待遇时，还应参照职工当初签订的劳动合同中关于非工伤赔偿的相关条款。这些条款可能规定了更具体的待遇或补偿方式。
此外，虽然非工伤情况下企业通常不需要承担直接的赔偿责任，但企业仍应积极履行其社会责任，为职工提供必要的帮助和支持。例如，企业可以协助职工申请相关的社会救助或保险待遇，或者提供一定的心理疏导和职业康复服务。
总的来说，职工受非工伤时的企业赔偿标准需依据具体情形和当地法规来确定。建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更全面的信息。