非因工负伤致残的赔偿标准涉及多个方面，包括医疗待遇、劳动能力鉴定后的待遇、一次性伤残就业补助金等，具体标准需根据当地法律法规及政策执行。以下是对非因工负伤致残赔偿标准的详细解答：
一、医疗待遇
医疗期：企业职工因非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期时长由企业根据职工实际工作年限和病情确定。
病假工资或疾病救济费：在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在医疗期内的基本生活需求。
二、劳动能力鉴定后的待遇
一至四级伤残：若职工被鉴定为一至四级伤残，应退出劳动岗位，办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。由养老保险基金支付相应养老金等。
五至十级伤残：若职工被鉴定为五至十级伤残，医疗期结束后，企业能安排工作的应予以安排。若不能安排工作，企业需支付一次性伤残就业补助金等费用。具体标准按当地规定执行，通常根据伤残等级和当地经济发展水平等因素确定。
三、其他赔偿项目
医疗费：根据职工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
护理费：若职工因伤残需要护理，企业需支付护理费。护理费的具体标准由当地规定，通常根据护理等级和当地护工市场价格等因素确定。
一次性抚恤金：对于因非因工致残导致死亡的职工，其遗属可以享受一次性抚恤金。抚恤金的标准通常按职工本人工资一定比例发放，具体数额各地规定不同。
丧葬补助费：对于因非因工致残导致死亡的职工，其遗属还可以享受丧葬补助费。丧葬补助费一般为一定数额的金额，用于支付职工丧葬相关费用。
四、注意事项
及时申报：职工在发生非因工负伤后，应及时向企业申报，并提供相关医疗证明和伤残鉴定报告等材料。
了解政策：职工应了解当地关于非因工负伤致残的赔偿政策和标准，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
法律咨询：在处理非因工负伤致残的赔偿问题时，若遇到复杂情况或争议，建议职工及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，非因工负伤致残的赔偿标准涉及多个方面，具体标准需根据当地法律法规及政策执行。职工在发生非因工负伤后，应及时了解相关政策并按照规定程序进行申报和鉴定，以便获得应有的赔偿和待遇。