针对您提出的“非因工负伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律领域和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理和法律分析后的解答：
一、非因工负伤赔偿的总体原则
非因工负伤的赔偿通常不由《工伤保险条例》来调整，而是依据《中华人民共和国民法典》、劳动部相关法规以及其他具体法律法规来确定。赔偿的处理需根据致害原因、责任认定及受害人的实际情况来综合判断。
二、不同致害原因下的赔偿处理
侵权导致的非因工负伤
- 赔偿流程：首先，双方可就赔偿事宜进行协商，受害人应提供充分证据支持其赔偿要求。若协商不成，可请求人民调解委员会等有关部门进行调解。若调解无果，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维权。
- 赔偿项目及标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。各项费用均根据相关法律法规及实际损失情况确定。
意外事件导致的非因工负伤
- 责任认定：若公共场所管理人或活动组织者未尽安全保障义务导致他人损害，应承担侵权责任；若第三人行为造成损害，由第三人承担侵权责任，管理人或组织者未尽义务的，承担补充责任。
- 赔偿途径与项目：与侵权导致的非因工负伤类似，包括协商、调解、诉讼等途径，赔偿项目也涵盖各项合理损失。
因病致残（非因工）
- 医疗事故：若因医疗事故导致致残，需进行医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度。医疗机构根据相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、陪护费等。
- 其他情况：若非他人过错导致，一般难以获得赔偿，但可能符合社会救助条件，可咨询当地社保部门或相关部门了解具体政策。
三、非因工负伤医疗期与医疗期满后的处理
- 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。期间企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后：若职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金及医疗补助费。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；医疗补助费则根据相关规定支付，对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费将相应增加。
四、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位在劳动者的医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 在处理非因工负伤赔偿问题时，建议受害人及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。
- 保留好相关证据，如医疗证明、工资发放记录、劳动合同等，以备后续使用。
- 了解并利用现有的社会保障制度来减轻自身的经济负担，如咨询当地社保部门或相关部门了解非因工伤残人员的特定社会保障政策。
综上所述，非因工负伤的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。