非因工负伤单位需支付的赔偿主要包括医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及医疗期满后可能的经济补偿金。具体分析如下：

一. 医疗期内的赔偿

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，非因工负伤的员工在法定医疗期内，单位需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这是为了保障员工在医疗期内的基本生活需求。

二. 医疗期满后的赔偿

• 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
• 在此情况下，单位还需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

我的观点：非因工负伤单位的赔偿主要依据员工的医疗期和工作年限来确定。在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济费；医疗期满后，若员工不能胜任工作，单位在解除劳动合同的同时，还需支付相应的经济补偿金。具体赔偿金额需根据员工的实际情况和单位的具体规定来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。