针对您提出的“非因工致残怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律领域和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理和法律分析后的解答：
一、非因工伤残的总体处理原则
非因工伤残的赔偿，通常并不由《工伤保险条例》来调整。而是依据《中华人民共和国民法典》、劳动部相关法规以及其他具体法律法规来确定。在处理这类问题时，我们需要根据致害的原因、责任的认定以及受害人的实际情况来综合判断。
二、不同致残原因下的赔偿处理
侵权导致的非因工伤残疾
赔偿流程：
- 首先，双方可以尝试就赔偿事宜进行协商，受害人需要提供充分的证据来支持其赔偿要求。
- 如果协商不成，可以请求人民调解委员会等有关部门进行调解。
- 若调解仍然无果，受害人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
赔偿项目及标准：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。
- 各项费用的具体标准，会根据相关法律法规以及受害人的实际损失情况来确定。
意外事件导致的非因工伤残疾
责任认定：
- 如果是在公共场所或者活动组织中，由于管理人或组织者未尽到安全保障义务而导致他人损害的，他们应承担侵权责任。
- 如果是第三人行为造成的损害，那么由第三人承担侵权责任。但如果管理人或组织者未尽到义务，他们也需要承担补充责任。
赔偿途径与项目：
- 赔偿途径与侵权导致的非因工伤残疾类似，包括协商、调解、诉讼等。
- 赔偿项目也涵盖各项合理损失，与侵权导致的赔偿项目相同。
因病致残
医疗事故：
- 如果是医疗事故导致的致残，需要进行医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度。
- 医疗机构会根据相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、陪护费等。
其他情况：
- 如果致残并非他人过错导致，那么一般难以获得赔偿。但受害人可能符合社会救助条件，可以申请相关救助。
三、非因工负伤医疗期与医疗期满后的处理
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限会给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
医疗期满后：
- 如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 但用人单位需提前通知职工，并支付经济补偿金及医疗补助费。
四、社会保障制度
部分地区针对非因工伤残人员有特定的社会保障政策，如生活补助、医疗救助等。具体政策和申请流程，建议您咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。
总结与建议：
非因工伤残疾的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。同时，也请注意利用现有的社会保障制度来减轻自身的经济负担。希望这些解答能对您有所帮助。