针对您提出的“不是工伤的伤残怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律领域和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理和法律分析后的解答：
一、非因工伤残的总体处理原则
非因工伤残的赔偿通常不由《工伤保险条例》来调整，而是依据《中华人民共和国民法典》、劳动部相关法规以及其他具体法律法规来确定。在处理这类问题时，我们需要根据致害原因、责任认定以及受害人的实际情况来综合判断。
二、不同致害原因下的赔偿处理
侵权导致的非因工伤残：
- 赔偿流程：首先，双方可以尝试协商解决赔偿事宜，受害人应提供充分证据来支持其赔偿要求。如果协商不成，可以请求人民调解委员会等有关部门进行调解。若调解仍然无果，受害人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。各项费用的具体标准会根据相关法律法规以及受害人的实际损失情况来确定。
意外事件导致的非因工伤残：
- 责任认定：如果公共场所的管理人或活动的组织者没有尽到安全保障义务，导致他人受到损害，那么他们应承担侵权责任。如果损害是由第三人的行为造成的，那么由第三人承担侵权责任。如果管理人或组织者没有尽到义务，他们可能需要承担补充责任。
- 赔偿途径与项目：与侵权导致的非因工伤残类似，赔偿途径包括协商、调解和诉讼等。赔偿项目也涵盖各项合理损失。
因病致残：
- 医疗事故：如果因医疗事故导致致残，需要进行医疗事故技术鉴定，以确定事故等级和责任程度。医疗机构会根据相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、陪护费等。
- 其他情况：如果致残并非由他人过错导致，那么一般难以获得赔偿。但受害人可能符合社会救助条件，可以咨询当地相关部门了解具体政策。
三、非因工负伤医疗期与医疗期满后的处理
- 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据工作年限会给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后：如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金及医疗补助费。
四、社会保障制度
部分地区针对非因工伤残人员有特定的社会保障政策，如生活补助、医疗救助等。具体政策和申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。
总结与建议：
非因工伤残的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。同时，也请注意利用现有的社会保障制度来减轻自身的经济负担。希望这些解答能对您有所帮助。