针对您提出的“构不成伤残的工伤怎么赔”这一问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未构成伤残，工伤员工依然有权享受相应的工伤待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：
工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金来承担支付责任。
- 康复费用同样由工伤保险基金支付，确保工伤员工能够得到及时有效的康复治疗。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤而停工留薪期间，原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的实际情况和医疗机构的建议来确定。
生活护理费：
- 生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费。
住院伙食补助费：
- 工伤员工在住院期间，可以享受住院伙食补助费，具体标准按照当地的规定来执行，通常由工伤保险基金支付。
其他费用：
- 如果因为日常生活或者就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具，所需的费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 此外，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤员工应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是享受各项工伤待遇的前提。
- 认定工伤后，按照规定的流程享受各项待遇，所在单位应积极配合，保障职工的合法权益。
- 如果对伤残鉴定结果不服，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
- 如果企业拒绝支付赔偿，工伤员工可以到劳动监管大队投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。
综上所述，即使工伤未构成伤残，工伤员工依然能够依据相关规定获得一定的赔偿和待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。