您好，针对您提出的“构不成伤残该怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇，这些待遇涵盖了医疗、康复、停工留薪期间的工资福利以及护理等多个方面，具体由工伤保险基金和用人单位支付。
一、工伤保险基金支付的项目
医疗费用和康复费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
- 若您需要进行工伤康复，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，同样由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，会获得一定的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金中支付。
外地就医交通费、食宿费：
- 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。
辅助器具安装配置费用：
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、用人单位支付的项目
停工留薪期待遇：
- 在您因工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费用：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需向您支付护理费用，具体标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 即使未构成伤残，劳动能力鉴定也是必要的，它可以确定您的停工留薪期等重要事项。您应在伤情稳定后或停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您或您的用人单位可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。对于应由用人单位支付的部分，您可直接向用人单位主张赔偿。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您也依法享有上述各项赔偿权利。若用人单位拒绝或拖延支付相关费用，您应积极向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。