若工作中受伤且非公司责任，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇的支付与“责任归属”无关，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可享受工伤待遇。具体包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他待遇：如住院伙食补助、交通食宿费等，按标准由工伤保险基金或公司承担。
     关键点：即使受伤非公司责任（如员工自身操作失误），只要符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇。

2. 若公司未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，公司未参保的，所有工伤保险待遇由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   例外情形：若公司能证明受伤系员工故意自伤、自杀或醉酒、吸毒导致，则公司不承担赔偿责任（但举证责任在公司）。

3. 若受伤系第三方造成（如交通事故、他人侵权）
   此时存在“工伤与侵权责任竞合”，员工可同时主张：

   • 工伤保险待遇：向社保机构或公司（未参保时）申请；
     
   • 侵权赔偿：向第三方（如肇事司机）主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     注意：医疗费等实际支出项目不可重复获赔，但伤残补助、精神损害抚慰金等可兼得。

4. 若受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因）
   此时无法享受工伤保险待遇，但可尝试以下途径：

   • 人身损害赔偿：若公司存在过错（如未提供安全设施、未培训等），可依据《民法典》第1179条要求公司承担侵权责任；
     
   • 商业保险：若公司购买了雇主责任险或员工意外险，可按保险合同申请理赔；
     
   • 自行承担：若完全系员工自身原因（如违规操作且公司无过错），则需自行承担损失。

建议行动步骤：

1. 立即申请工伤认定（公司应在30日内申请，逾期可自行申请）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、医疗记录、现场照片等）；
   
3. 根据认定结果，向社保机构或公司主张待遇；
   
4. 若涉及第三方，同步启动侵权诉讼程序。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。