在非工伤情况下，公司对于员工的赔偿责任确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下公司的赔偿责任及相应的法律依据：
一、员工患病或非因工负伤的医疗期待遇
医疗期时长：
- 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期时长会有所不同，通常为3至24个月。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期；五年以上则享有六个月，以此类推。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，公司需按员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
二、非工作时间和工作场所的第三方侵害
安全保障义务：
- 若员工在公司提供的宿舍、食堂等场所因公司未尽安全保障义务而受伤（如宿舍楼梯扶手松动导致摔倒），公司应在能防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任。
公司过错：
- 若公司存在明显过错（如明知危险却未采取措施），导致员工在非工作时间和工作场所遭受第三方侵害，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、公司提供的劳动条件问题导致的伤害
- 若公司提供的劳动条件不符合国家规定，即使员工所受伤害不属于工伤范畴，公司也需承担赔偿责任。例如，工作环境存在安全隐患（如地面湿滑且无警示标识）导致员工在日常工作中受伤，公司应赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
四、其他特殊情况
商业保险：
- 若公司为员工购买了商业保险，员工在非工伤情况下受伤时，可通过保险公司获得相应赔偿。
非因工死亡：
- 在一些地区，如果员工非因工死亡，公司可能需支付丧葬补助费和一次性救济金。具体标准依据当地政策执行。
五、建议与总结
建议：在处理非工伤情况下的赔偿责任时，建议双方积极沟通协商，以达成公平合理的解决方案。同时，员工应了解自身权益，及时寻求法律帮助以维护自身权益。公司也应加强安全管理，预防意外事故的发生。
总结：非工伤情况下公司的赔偿责任需根据具体情形来判断，包括员工的医疗期待遇、非工作时间和工作场所的第三方侵害、公司提供的劳动条件问题导致的伤害以及其他特殊情况。公司应遵守相关法律法规，确保为员工提供安全的工作环境，并在必要时承担相应的赔偿责任。