非工作期间摔伤是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：
自己原因导致的摔伤
- 情况描述：如果是在非工作时间，因自身不小心等原因在诸如自己家中、户外正常行走等场景下摔伤，这通常属于意外事件。
- 赔偿责任：在此情况下，一般不存在第三方承担赔偿责任的情况。相关的医疗费用等需要个人承担。但若个人有医疗保险或商业保险，可按照相关政策报销部分费用。
- 法律依据：此情况主要依据保险政策，不涉及具体的法律条文规定。不过，从法律原则上看，个人应当对自己的行为负责，除非存在法律规定的特殊情形（如他人侵权）。
因他人侵权导致的摔伤
- 情况描述：若在非工作时间，因他人的过错行为（如商场未设置警示标志导致滑倒、他人故意碰撞等）导致摔伤。
- 赔偿责任：侵权人需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
符合条件的非工作时间和场所内的工伤
- 情况描述：虽然不是在常规上班时间，但如果符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，也可以获得赔偿。例如，在下班后，为了第二天的工作提前整理工作资料，在单位办公室整理过程中不慎摔倒受伤；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。
- 赔偿责任：可获得工伤保险赔偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别规定了工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在抢险救灾等活动中受到伤害应认定为工伤的情形。
特殊情况的考虑
- 出差或上下班途中：虽然不属于严格意义上的“非工作时间”，但如果是出差期间或在合理的上下班途中发生摔伤，也有可能被认定为工伤。具体需根据实际情况和法律规定判断，如《工伤保险条例》中关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定。
建议与行动：
- 如果摔伤是由于他人侵权导致的，建议及时收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并向侵权人主张赔偿。
- 如果摔伤符合工伤条件，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 如果摔伤是由于自身原因导致的，且没有侵权人或不符合工伤条件，建议检查个人是否有医疗保险或商业保险，并按照相关政策进行报销。
总结：非工作期间摔伤是否有赔偿，需综合考虑摔伤的原因、地点、时间以及与工作的关联性。若涉及他人侵权，可依法追究其赔偿责任；若符合工伤条件，可申请工伤保险赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。