员工在单位非工作原因摔伤，一般不属于工伤，单位通常无需承担工伤保险赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿或基于其他法律关系的赔偿责任，具体需分情况讨论：
若摔伤与工作无关且单位无过错：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。若员工在单位内因非工作原因（如个人活动、私事等）摔伤，且单位在场地安全、设施维护等方面无过错（如地面无积水、障碍物，照明充足等），则该伤害不属于工伤，单位无需承担工伤保险赔偿责任。
- 例外情形：若单位与员工签订了特殊协议（如补充商业保险），或地方性法规有特别规定（如某些地区将“上下班途中”非本人主要责任的交通事故纳入工伤范围，但本案不涉及），则可能按协议或法规处理。但此类情形需具体分析协议条款或地方性法规。
若摔伤与工作无关但单位存在过错：
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若单位在场地安全、设施维护等方面存在过错（如地面湿滑未及时清理、楼梯破损未修复等），导致员工摔伤，则单位需承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若摔伤涉及第三方责任：
- 若员工摔伤系因第三方（如其他员工、访客、外部施工单位等）的行为导致，则根据《民法典》第一千一百七十二条，被侵权人有权请求第三方承担侵权责任。单位若无过错，则无需承担赔偿责任；但若单位未尽到安全保障义务（如未及时制止第三方危险行为），则可能需承担相应补充责任。
建议：
- 员工：若摔伤非工作原因且单位无过错，可尝试与单位协商人道主义补偿（如适当慰问金）；若单位存在过错，可收集证据（如现场照片、监控录像、医疗记录等）并依法主张侵权赔偿。
- 单位：应加强场地安全管理，定期检查设施状况，及时消除安全隐患；若发生摔伤事件，应积极协助员工治疗，并根据过错情况协商赔偿或通过法律途径解决争议。
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