针对您提出的“员工在工作单位受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将为您详细解答。
首先，员工在工作单位受伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。关键在于确认受伤是否属于工伤范畴。
一、工伤认定
工伤认定是赔偿的前提。通常，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工在操作机器时受伤，或执行工作任务时遭遇意外等。若符合这一条件，员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，若用人单位未提出，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、单位赔偿责任
一旦认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括：
医疗费：按照实际产生的医疗支出进行计算，需有正规票据为依据，通常由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：若员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，护理费从工伤保险基金按月支付。
伤残相关赔偿：若工伤导致伤残，员工将获得一次性伤残补助金，标准依据伤残等级而定。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
三、特殊情况处理
单位未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由单位承担。
员工过错：若员工本人存在过错（如故意违章操作等），可根据过错程度适当减轻单位的赔偿责任。
四、不属于工伤的情形
若受伤不属于工伤范畴（如因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的），单位不承担基于工伤的赔偿责任。但若单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），可能依据侵权责任等其他法律规定承担一定的民事赔偿责任。
五、维权途径
若单位未按规定进行工伤认定或拒绝支付赔偿，员工可通过以下途径维权：
向社会保险行政部门申请工伤认定。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工在工作单位受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、单位赔偿责任、特殊情况处理以及维权途径等。希望这些信息能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。