当员工在单位工作时发生工伤，赔偿流程涉及多个方面，旨在确保员工得到全面的医疗和经济保障。以下是对工伤赔偿相关问题的详细解答：

一、工伤赔偿的主要内容

1. 医疗康复待遇：

   • 包括治疗费、药费、住院费用。
   • 在规定的治疗期内的工资待遇也由单位或社保基金支付。

2. 伤残待遇：

   • 根据伤残等级（一至十级），工伤职工可获得一次性伤残补助金。
   • 需要护理的，享受生活护理费。
   • 需要安装辅助器具的，费用由基金支付。

3. 死亡赔偿待遇：

   • 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、单位需承担的工伤赔偿项目

1. 住院伙食补助费：

   • 由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 伤残津贴：

   • 对于五级和六级伤残且难以安排工作的工伤职工，单位需按月发给伤残津贴（分别为本人工资的70%和60%）。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 对于五至十级且与单位解除劳动关系的工伤职工，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

5. 未参保或欠缴工伤保险费的情况：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 及时送医救治：

   • 确保工伤职工得到及时妥善的治疗。

2. 提出工伤认定申请：

   • 单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3. 准备相关材料：

   • 包括劳动合同、医疗诊断证明等。

4. 工伤认定决定：

   • 工伤认定后，单位需按规定落实工伤保险待遇，包括支付停工留薪期工资福利、配合劳动能力鉴定等。

5. 支付赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，单位需支付相应的赔偿费用。

四、注意事项

• 保留证据：工伤职工和单位都应妥善保存相关证据和资料，以备后续使用。
• 及时咨询：对于复杂的工伤案件，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保权益得到充分保障。
• 遵守规定：单位和工伤职工都应遵守相关法律法规和规定，确保赔偿流程顺利进行。

综上所述，员工在单位发生工伤后，赔偿流程涉及多个方面和步骤。单位需承担相应的赔偿责任，并确保工伤职工得到全面的医疗和经济保障。同时，工伤职工也应了解自己的权益和赔偿流程，以便在需要时维护自己的合法权益。