新员工在单位受伤后，关于赔偿的问题，首先需要明确的是，员工在单位工作期间受伤，应依法进行工伤认定。以下是详细的赔偿流程和注意事项：
一、工伤认定
申请时限：
- 单位应在员工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
认定条件：
- 员工需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也应认定为工伤。
- 还有其他一些特定情形，如患职业病等，也可认定为工伤。
二、赔偿项目
一旦员工被认定为工伤，其赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，其原有的工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 员工被评定为伤残等级后，从工伤保险基金支付相应数额的一次性伤残补助金。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残且单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当五级至十级伤残的员工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。
三、注意事项
及时申请：
- 员工受伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。若单位未申请，员工应自行申请以维护自身权益。
保留证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定通过后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
了解赔偿主体：
- 若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿费用由单位承担。
综上所述，新员工在单位受伤后，应依法进行工伤认定，并根据伤残等级和赔偿标准获得相应的赔偿。员工应及时了解相关流程和注意事项，以维护自身的合法权益。