针对您提出的“新来员工试用期内受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤情况下的赔偿

首先，我们需要明确试用期员工在何种情况下受伤可以被认定为工伤。根据相关规定，试用期员工在以下情形中受伤，通常可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

若试用期员工受伤被认定为工伤，其赔偿主体及项目如下：

• 若单位已缴纳工伤保险：

  • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
  • 护理费：若生活不能自理，由所在单位负责或支付护理费；
  • 伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用；
  • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也由工伤保险基金支付。

• 若单位未缴纳工伤保险：则所有上述费用均由用人单位承担。

赔偿流程通常包括：工伤认定（及时保留医疗证据，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请）、劳动能力鉴定（伤情稳定后存在残疾的，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请）、待遇享受（根据鉴定结果享受相应的工伤待遇）。

二、非工伤情况下的赔偿

若试用期员工受伤不属于工伤范畴，则赔偿责任需根据具体情况判断：

• 若用人单位存在过错（如设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规导致员工受伤）：用人单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

• 若员工自身存在过错（如因故意或重大过失导致自己受伤）：员工可能需自行承担部分或全部损失。

• 若由第三人造成伤害（如员工受伤由第三人的侵权行为导致）：则由第三人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若用人单位未尽安全保障义务，也需承担补充赔偿责任。

总结与建议：

试用期员工受伤时，首先应判断是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿，享受与正式员工相同的待遇；若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，确保劳动者在受伤时能够得到及时有效的赔偿。同时，作为员工，也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。在处理此类事件时，建议双方保持沟通，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。