针对您提出的“试用期员工手受伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于受伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、工伤情况下的赔偿

1. 认定条件： 试用期员工在以下情况中受伤，通常可被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；
• 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到意外伤害；
• 患有职业病；
• 因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
• 其他法律、行政法规规定的工伤情形。

2. 赔偿主体及项目：

• 若单位已缴纳工伤保险：

  • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可申请延长；
  • 护理费：若工伤员工生活不能自理，由单位负责或支付护理费；
  • 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用；
  • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也由工伤保险基金支付。

• 若单位未缴纳工伤保险： 所有上述费用均由用人单位承担。

3. 赔偿流程：

• 工伤认定：及时保留医疗证据，由用人单位在30日内或工伤员工及其近亲属在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
• 待遇享受：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

二、非工伤情况下的赔偿

若受伤不被认定为工伤，则赔偿责任需根据具体情况判断：

1. 用人单位存在过错：

• 若用人单位在设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规，导致员工受伤，用人单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 员工自身存在过错：

• 若员工因故意或重大过失导致自己受伤，员工需自行承担部分或全部损失。

3. 第三人造成伤害：

• 若员工受伤由第三人的侵权行为导致，赔偿责任由第三人承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若用人单位未尽安全保障义务，也需承担补充赔偿责任。

总结与建议

试用期员工受伤时，首先应判断是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿，享受与正式员工相同的待遇。若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。

建议：

• 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，确保劳动者在受伤时能够得到及时有效的赔偿；
• 员工在受伤后，应及时保留医疗证据，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请；
• 员工也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。